职场妈妈被老公批评怎么办？ ——瑞文导师方文怡分享在线记录

方文仪

2014年担任上海市职业鉴定中心“职业导师”项目组专家、讲师，为各区县就业促进中心培训各级职业导师。

长期关注年轻人职业选择和个人成长的专业人士。 善于将数十年的企业人力资源管理经验与职业生涯规划理论相结合，为大学生和在职人士提供求职指导和职业发展探索，帮助他们明确自我意识、了解职场、建立良好的职业心态来应对不断变化的世界。 工作场所。

我在从事职业咨询工作时，经常遇到女性问题。 比较常见的问题之一是新职业妈妈或职业女性未来的职业发展。 今天我们就从一个案例开始，对我们上班一族、职场妈妈的整个职业生涯发展进行一个很好的分享和解读。

案件：

回归家庭、照顾丈夫、抚养孩子VS追求梦想、实现自我

一位职业母亲有一个两岁的婴儿，需要家人的照顾。 作为专业人士，新妈妈们也很忙碌。 繁忙的HR工作“绑架”了我自己，我不再有太多时间照顾孩子。 然后爸爸就承担起了“超级爸爸”的工作，包括做家务，扮演“家庭主妇”的角色。 久而久之，父亲就会觉得不愿意照顾孩子、家庭和其他女性的工作。 他为什么要做一个男人呢？

我妈也很委屈。 她觉得加班也无可奈何：“我没办法，这毕竟是我的工作！如果我想完成工作，就得加班！只有保证质量、完成任务才能完成任务。”老板只有我满意了，我才能继续我的职业道路！我工作这么忙，你怎么能怪我呢？ 她心里也充满了怨恨。 “我应该放弃工作回到家人身边吗？我该怎么办？”

我是否应该放弃专业，回到家庭养活丈夫、抚养孩子？ 这是一个住宿的好地方吗？

这位妈妈有点困惑。 她该回家养活丈夫、抚养孩子吗？ 还是应该继续追求梦想、实现自我？

她很困惑，但她想正确地表达自己内心的想法。 但我不知道如何更好地与家人互动，所以就来找我们咨询。

八个关键问题+专业评估

第一个问题：您的人生梦想具体是什么？

第二个问题：你理想的职业应该是什么样的？

第三个问题：你想成为一名综合管理者还是一名专业领域的资深专家，哪个更有吸引力？ 为什么？

第四个问题：对您来说，灵活、自由、无拘无束的工作方式和安全、稳定哪个更重要？

问题5：创业和担任企业高管哪个更吸引您？ 为什么？

问题六：您希望自己的事业能够兼顾个人家庭和工作的需要吗？

问题7：在工作中，解决不可能的问题对你来说更重要，还是担任管理职位更令人满意？

问题8：您如何评价专业技术能力与服务他人之间的关系？

不知道朋友们考虑过这八个问题吗？ 当我和她沟通的时候，她也一一回复了我。

我说你的人生梦想是什么？

她告诉我，我想成为人力资源领域的专业人士。

我继续问问题。 这个专业也比较广泛。 HR有HR的六大模块。 现在甚至出现了HR专家、HR人事服务中心，那么你是什么样的HR呢？

她告诉我，她更喜欢与人打交道，当她能专业地帮助别人时，她感到非常高兴。 因此，她的人生梦想就是成为HR招聘领域的专家或者是顾问。

我觉得他的人生梦想很明确，就问她理想的职业应该是什么。

她告诉我，理想的职业应该在家庭和事业之间取得良好的平衡。 理想的职业也是可持续的。 实践过程中会有一些标杆，让你不断努力、前进，也有平台可以借鉴。

我觉得他的想法在各方面都比较成熟。

然后我又问她，我说现在的问题是灵活、自由、不受约束的工作。 你怎么认为？ 安全吗？ 你满意吗？

她说现在我觉得我应该有更多的自由，让你可以照顾你的孩子，照顾你的家庭。 但我现在好像做不到。

那我问你，你以后会考虑创业，还是当高管？

她觉得创业风险太大，需要资金、人脉，还有很多很多的资源。 对于她来说，无论是现在还是将来，都是一个非常大的挑战，她觉得自己现在还没有能力做好。

能够成为一个行业的专家，可以让你拥有相对自由的生活和工作时间，也可以分配很多资源。 她说：“这是我最喜欢的。

通过继续为他人服务并让我的职业得到认可，我觉得我的价值感非常大。 我也希望在这个过程中帮助到别人，自己产生的社会价值和个人价值也能得到很好的体现。 “现在最大的问题是：“回到家庭，养家糊口，养育孩子怎么办？ 或者我该怎么办？ ”

职业主播

技术人只热爱自己的专业技术工作，注重个人在专业领域的进一步发展。 他所关心的只是能够发展。

管理人员是那些能够发展自身和人际沟通和解决问题的能力的人。 然后获得职位晋升和独立。 希望在自由度比较高、约束少的环境中工作。

企业家渴望建立和创造完全属于自己的东西。 例如，一家公司、一项工作、一个项目。 他只是希望利用自己的知识和技能来帮助别人。

具有挑战性的人渴望超越自己。 解决别人难以解决的问题，击败强大的竞争对手。

注重生活方式的人希望工作足够灵活，能够同时考虑个人、家庭和职业需求。

如何平衡家庭和事业？

其实这是一个双重的职业规划，就是你、你的爱人、你的家人应该一起看你的职业生涯，而不是只专注于自己的发展，抛开家庭和爱人，享受自己的工作环境。 。 事实上，我们需要就此达成共识。 这是怎样的共识？

比如，如果小王是做销售的，他的爱人是做HR的，他们有一个两三岁左右的宝宝，那么这个时候就必须确定职业发展的共识。

老公，目前担任销售经理，主要以一两个人的小团队开发客户代理，完成整体项目绩效。 他需要长期频繁的出差，也是家庭的主要经济来源。

至于我的妻子，作为招聘专员，负责上海的学校招聘和社会招聘。 工作时间比较稳定，空闲时间有更多的时间打理家务、接送孩子、学习招聘方面的专业知识。 对于小王来说，妻子的压力会更大。

因为丈夫主要在外面从事一些工作，而照顾孩子和孩子的学习是妻子的重要职责。 所以对于小王来说是非常重要的一段时间，因为他要管好自己的工作，管好孩子，还要承担一些家务。 这个阶段是一个比较辛苦、比较累的阶段。

小王是一名销售经理。 未来他肯定会发展成为城市经理，然后成为区域经理或者营销总监。 这对他来说是一条职业道路。 嗯，我的妻子目前是一名招聘专家，将来她可能会成为一名招聘经理，最终成为一名职业发展顾问。 那么他们就是两种不同的发展状态。 那么，为什么是双重职业发展计划呢？

我们以十年为例。 作为一名丈夫，在两年的基层营销工作中，工作与家务的比例为6:4。 他60%的时间都在工作，然后60%的时间在家照顾孩子。 40%的时间。 那么五年后，当小王成为中层营销经理时，他要管理的人会更多，他的精力也会从关注业绩转向为团队工作，所以那时的家务和工作的比例会增加。是 50/50。 。

我们再看看小王的爱人。 她目前的工作与家务的比例是4:6。 作为一名招聘专业人士，五年后，工作和家务的比例将等于一半。 那么三年后当她成为猎头专家或者职业顾问时，她的工作比例将是6:4。

时间管理的四个象限

从时间管理的角度来看，第一象限是最重要的。 那么对他来说更紧急、更重要的事情是什么？ 就是积累面试中认人、孩子身心健康、照顾家人的专业技能。

接下来“重要但不紧急”的事情是，他需要继续专业学习，建立HR方面的人脉圈。 下一步是总结和改进自己的工作，下一步就是管理家庭财务。 这些都很重要，但并不那么紧急。

那么什么对他来说是紧急而不重要的呢？ 其中包括工作中意想不到的琐事、生活中的琐事以及保证足够的生活必需品。 这些虽然紧急但并不重要。

所以最终对小王来说既不紧急也不重要的可能就是购物和娱乐。 当时，小王觉得这样的职业发展规划可以很好地平衡家庭和生活。

其实，作为职业女性，“平衡”这个话题是一个永恒的话题。 职场女性在生活中总是会比男性多付出一点。 女性要经历自己的三个特殊时期，养育孩子，花时间学习提升自己。 这些都是女性的重要任务。

如果你还有其他话题：“回国后哪个城市最适合你？”、如何突破“职业天花板”、职业晋升。 你应该升职加薪还是生孩子？ 如何合理安排自己的育儿计划和工作计划？ 如果有任何疑问，可以到瑞文导师平台向导师方文怡咨询~