职业女性生孩子时，如何化“弱点”为“铠甲”

《两届青春说》录制现场。节目组供图

《两场青春谈》海报制图：陈龙

2024年，中国计划生育协会、中国青少年网、中国人口与发展研究中心联合发布的《全国大学生婚育观调查》显示，55%的女大学生将职业稳定视为一生育孩子的重要条件。

拼事业还是生孩子？ 对于很多育龄职业女性来说，很难判断这是一道选择题还是单选题。 今年全国两会期间，中国青年报《两会青年说》节目邀请嘉宾探讨了这样的话题：当女性职场上升“碰上”生育黄金期时，如何尽量减少对女性生育的影响愿望？ 女性如何才能两全其美，在收获心爱宝宝的同时，也获得人生价值和职场成就感？

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不要在找工作和生孩子之间做出选择。

“对于职业女性来说，成为母亲是一个障碍。” 40岁的张慧敏对这句话深有体会。

她有两个孩子，大女儿11岁，小儿子3岁。 第一次怀孕前，她是一家超市的店长，西装和高跟鞋是她的标准职场配饰。 张慧敏至今还记得她在会议室自信地与客户谈判的样子。 这是她职业生涯的亮点。 有了第一个孩子后，一切都发生了变化。

张慧敏总结道：“在职场与生育的冲突中，最难平衡的就是时间。” 最困扰她的时期是孩子0-3岁的时候，没有父母的支持，养育孩子的压力很大； 入园后，如何保证按时接宝宝是另一个难题； 如果宝宝生病了，他可以请假几天照顾宝宝……这一系列的问题接二连三地困扰着张慧敏。

和她一样，一些职业妈妈一边工作一边照顾孩子，而另一些则陷入母乳喂养的困境。

32岁的赵粤也是一位职业母亲。 她的妈妈可以帮她照顾孩子，这让她重返职场的压力减轻了一些。 但回来上班的第一天，她就有了一项新任务：带母乳。

赵粤的公司有母婴室两间。 生孩子之前，她总觉得“利用率很低”。 成为哺乳妈妈后，她发现“使用母婴室需要排队”。

为了尽快吸完奶，回去上班，赵粤通常会选择一间闲置的会议室来“快速解决”。 但会议室并不能给哺乳期妈妈安全感。 有一次，赵粤在会议室的小隔间里刚刚吸完母乳。 一大群人突然涌入原本空荡荡的会议室开会。 看着手中盛满母乳的奶袋和摊开的吸乳工具，她突然紧张起来。 她起身，安静地坐在小隔间里，不敢出声。 直到同事们都散会了，她才悄悄开门出去。

一位带奶的妈妈表示，挤奶带来的身体疼痛还可以忍受，但她无法忍受的是，为什么职业妈妈就不能从容、轻松地挤奶、带奶呢？ 因携带母乳而产生的尴尬和尴尬，已经成为职场妈妈们普遍的心态。

赵峥是一家公司的合伙人兼客户总监。 有时他的母乳喂养时间与一次会议同时发生。 当他的母乳变得难以忍受时，他不得不说“我需要吸奶”并迅速离开，留下同事面面相觑。 每到这样的尴尬时刻，赵峥发自内心地希望社会能够更多地教育有关哺乳女性的困境，让更多的人了解职业妈妈的不易。

“其实，你不必在工作和生孩子之间做出选择。职场女性不必强迫自己成为完美的母亲，放松点就可以了。” 赵峥希望社会更加关注职场妈妈的处境，企业和公共场所可以建设完善的母婴室，让她们感受到爱儿社会的体贴和关怀，可以大大减少心理负担。职场妈妈的压力。

不能容忍因生育而遭受隐性就业歧视

34岁的依晨和丈夫认识7年，结婚4年，没有孩子。 以晨身边总有亲友提醒她，“你已经到了该生孩子的年龄了”，但她更喜欢没有孩子的“丁克”生活。 尤其是，一辰在职场中发现，女性很容易因为生育而受到歧视，这进一步降低了她们生孩子的意愿。

北京某民企HR阿雅坦言，考察育龄女性婚育情况是公司招聘女性员工的重点。 尽管法律明确规定不允许就业歧视，但职场中仍然存在一些不成文的“潜规则”。 阿雅透露，HR会让求职者通过闲聊或一些旁敲侧击的问题，无意中“透露”自己真实的婚姻和生育状况。 对于一些不愿说明婚姻生育状况的女性求职者，公司很可能会直接拒绝录用。

去年年底结婚的何天在一家世界500强公司从事行政管理工作。 她的心理压力是担心产假回来后职位会被取代。

25岁的旺紫因为生孩子而被部门边缘化。 她曾在湖南一家公司工作。 当她得知自己怀孕时，她的第一反应是“结束了”。 原本赏识她的领导将她从核心部门调到了边缘岗位，做一些技术含量不高、与专业无关的琐碎工作。 直到孩子快两岁的时候，情况才得到改善。

在此期间，旺仔忍不住多次向领导表达调岗的要求，而得到的答复大多都是冷漠的答复。 这种隐性的职场歧视让她感到焦虑和沮丧。 “我希望企业能够给予职场妈妈更多的认可，不要再一概而论，认为女性成为母亲后就不能再被赋予重要的责任，这既不人道，也不公平。” 旺仔并没有气馁。 她相信我既能胜任与孩子相处，又能胜任工作，“因为这也是我孩子的榜样。”

27岁的李淑清原本计划毕业后什么时候生孩子。 在她看来，女人生孩子宜早不宜迟。 她更加渴望体验一下生孩子的生活体验。 生活中“母亲”的新角色可以带来力量和信心。

虽然经历过职场和孩子带来的困境，但张慧敏并不后悔成为一名母亲。 现在她是保险行业的从业者。 在她看来，这份工作最吸引人的地方就是上下班的灵活性。 她可以准时接送孩子上下学，也可以兼顾自己的事业。

当她下班回家时，孩子们会和她分享当天的趣事，微笑着向她展示新知识。 当她在家加班的时候，孩子们会鼓励她，她会感受到那一刻的幸福和满足。 这个城市里有无数个她，她们既是母亲，又是母亲。 他们在职场和家庭之间努力奋斗，把自己的“弱点”变成“铠甲”。

如何给职场妈妈“踏实的幸福”

2024年1月1日起，新修订的妇女权益保障法将正式实施，全面保障“她”的权益。

中国劳动关系学院法学院副教授张丽云表示，该法的实施对于更加全面地保障职场女性权益具有积极意义。 “修订后的妇女权益保障法加强了对妇女平等就业权利的保障，明确禁止性别就业歧视，加大对孕期、哺乳期妇女权益的保护。”张丽云解释道。

各地纷纷出台相关法律法规，解决育龄妇女就业歧视问题。 北京市发布的《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量表》明确，用人单位在招用（用人）过程中以性别为由拒绝招用（聘用）女性，或者增加用人单位中女性人数的，区别对待，依法对因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、福利待遇等行为，可处5万元以下罚款。

年初在上海实施的《上海市妇女权益保障条例》增加了性别平等统计报告制度和性别平等评估机制，要求建立与经济社会发展同步的保障体系。发展。

在张丽云看来，这是一个好的开始。 该立法将从根本上制止职场歧视，消除显性就业歧视，并对一些“隐性歧视”产生震慑作用。 “现在，妇女的法律素养明显提高。如果在招聘过程中出现歧视，妇女可以向妇联、工会、劳动行政部门、当地派出所等相关部门寻求帮助。一经核实，劳动部门会向有关部门寻求帮助。”单位将依法对求职者进行补偿。” 张丽云说道。

除了育龄妇女面临的就业歧视外，国家还关注母乳妈妈面临的问题。 2022年，国家卫生健康委、国家发展改革委等17个部门联合印发的《关于进一步完善落实积极生育支持措施的指导意见》提出，女职工较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室并提供其他妇幼设施，实施母乳喂养促进行动。

中日友好医院妇产科副主任医师程娇英坦言，职场女性通常面临身体和心理双重压力。 她呼吁职场给予哺乳期妈妈更多实质性关怀。 例如，照顾女性隐私的母婴室、循环播放婴儿视频的电视等都可以帮助妈妈们缩短吸奶时间。

中国人口与发展研究中心副研究员杨生辉表示，当职业上升期“撞上”生育黄金期时，解决职场女性生育问题需要国家政策到社会、企业的共同努力、家庭和其他各方。 她建议，企业除了履行相应职能或追求经济利益外，还应积极承担社会责任，对育龄期女性给予更多关爱； 在家庭中，男性应更多地参与育儿、分担家务、陪伴孩子等家庭事务； 女性自身也应该树立积极的生育观。

阿雅建议政府部门制定和完善相关政策，比如对招收育龄妇女的中小企业提供免税等优惠政策。 这将大大提高企业招聘育龄女性的积极性，也让育龄女性不再害怕失去工作、放弃生孩子。

全国人大代表、河北省邢台市律师行业党委副书记齐秀敏表示，只有兼顾企业利益和女性员工利益，企业才愿意更好地为建设生育友好型社会、让孩子生孩子做出贡献。 前期女性员工的后顾之忧将会解除。

从事产科工作近20年的程娇英表示，看着一个小生命从蹒跚学步到成年，是一件非常有价值和有意义的事情。 她经常对年轻妈妈们说：“每一个宝宝都是上帝赐予我们最好的礼物。”

（应受访者要求，部分受访者化名）

中青报·中青报记者 文维娜 黄丹伟