在职场中你应该如何定位自己？

如何在职场上快速实现升职加薪，需要个人的努力，也需要职场周围人的支持。 如何获得他们的支持以及如何在职场中遇到新的机会。 摆好自己的位置，在职场上把自己摆在身边人的身边，让工作实现质的改变。

从领导的角度给自己定位

领导力能为职场带来什么？ 直观上来说，它是加薪、晋升的催化剂，直接决定你的工作内容，影响你的职业方向。 你的直接上司在你的职业生涯中起着决定性的作用。

如何从领导的角度给自己定位？ 我们要做的不是从自己的角度去思考领导想要什么，而是从领导的角度去思考他想要什么样的员工。 我们必须用逆向思维来定位自己。 定位需要从领导者出发，而不是站在领导者的角度。 从你自己开始。 不要问自己你是什么，要问自己在领导心目中你是什么。

他喜欢做事有能力的人，所以我们给自己贴上有能力的标签； 他喜欢有创造性思维的人，所以我们培养创造性能力； 他喜欢按时赴约的人，所以我们按时做好工作。 不同的领导者会有不同的偏好。 我们必须记住他想要什么，而不是我认为他想要什么。

从同事的角度给自己定位

职场上同事能给你带来什么？ 带来舒适的工作环境，让您工作更有效率。 工作中与你接触最多、相处时间最长的人就是你的同事。 它们直接影响你的工作状态，直接决定你的工作绩效。

从同事的角度来看，你如何定位自己？ 首先，记得示弱，以赢得周围人的同情。 在同一水平上，没有人希望别人比自己更好。 适当的示弱可以让别人心理上得到满足，进而与你建立更亲密的关系。

除了示弱之外，就是学习。 如何更快地取得成功取决于你周围比你高一两级的最优秀的人在做什么。 为什么他们能够走在同行前列，抓住快速进步的机遇？ 从源头抓起，紧跟步伐，不懈努力。 只有按照这样的标准定位自己，才能获得更快的成长。

从下属的角度来定位自己

你的下属在职场上能为你带来什么？ 它会让你的工作更加方便，处理问题时不用担心。 它会为你守护后方，源源不断地输出炮弹。

如何站在下属的角度给自己定位？ 下属想要的不是一台只能干活的机器。 我们需要像朋友一样沟通，了解他们的想法，而不是把自己的想法强加到他们的心里，这只会让问题变得更加严重。

我们如何定位自己？ 定位不是创造新的、不同的东西，而是了解领导、同事、下属心目中已有的认知，让最真实的自我和已有的认知最大化。 最好的平衡点不仅是自我价值的实现，也是在职场中享受工作生活的一种方式。

在职场中，你必须记住，在你的个人职业生涯中，如果你想满足每个人的所有要求，你将一事无成。 最好专注于你的专业，成为一个独特的专家，而不是一个什么都会的通才。 只有这样，才能开创出属于自己的一片热土。