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面试时如何谈薪资？有什么建议吗？

薪资谈判是每个面试官必做的事情。有些人认为薪资谈判没有用。主要还是看自己的能力和价值。公司工资是固定的，谈判没用。确实，如果你没有能力或者这个职位没有价值，薪资谈判就无从谈起。然而，每个公司都有自己的薪资结构，每个级别都有上限和下限。如果你不协商的话，公司HR基本上会给你该职位的最低工资。如果协商的话，或许能拿到工资的上限，通常相差至少2000元。薪资谈判固然困难，但不谈判就只能“被动接受”，拿到的薪资并不理想。如果公司的薪资调整很小，幅度也不大，你还会加入这家公司吗？那么，面试时如何谈薪资呢？薪资谈判有什么技巧吗？

评估就业市场平均薪资水平

由于求职者与招聘人员之间的信息不对称，求职者必须正确认识自己的“弱点”，做到“弱中之弱”。在薪资谈判和面试沟通之前，要积极研究和分析市场情况，并通过朋友、各种求职平台等多种渠道提前了解该职位的薪资，并与行业平均薪资进行比较。看看是低于还是高于平均水平，从而占据主动。

客观评估你的自我价值

很多人在谈判薪资时，都会试图谈论最高工资帽，这实际上让谈判变得更加困难。在谈薪资之前，正确的做法是先和面试官聊聊，了解公司对这个职位的重视程度，是否有部门预算等，然后根据自己的能力估算一下自己身价多少。不要太有野心，不要太强势，但也不要太专横。把自己放在大局里，客观地评价。

巧妙地展示你的牌

当谈到薪资时，面试官通常会直接询问候选人以前的薪资是多少。面对这个问题，求职者应该现实一点，不要只报月薪。最好加上其他福利，说“总体工资”，以增加自己的价值。面试官问这个问题是为了将压力转移到申请人身上。可以从个人能力和市场平均水平三个方面来说明。如果面试官坚持要求求职者说出具体的期望薪资，不要报得太高或太低。建议选择中间值，这样会提供一定程度的灵活性。

薪资谈判是大多数求职者关心的问题，也是最尴尬的部分。面试时如何谈薪资？要想实现双赢，掌握薪资谈判技巧至关重要。灵活运用正确的薪资谈判技巧将帮助求职者获得满意的薪资。

努力走出自己讨厌的圈子，学习远离渣男渣女，锻炼身体让可恨的人心平气和地跟你说话。只有成为更好的自己，世界才会属于你。