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面试时不要陷入语言陷阱

为了避免“选错人”，面试官可能会在面试时设置各种语言陷阱，探查你的智力、性格、适应能力和心理承受能力。只有识破这些语言陷阱，面试官才能细心、巧妙地避开它们，避免陷入其中。

打着“挑衅”幌子的语言陷阱。这是面试官淘汰大多数应聘者的常用策略。使用这种方法的面试官在提问前往往会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的目光盯着对方，先让对方的心理防线一步步后退，然后突然用一个明显不友好的问题激怒对方。例如：“你的经历太简单，我们需要有丰富社会经验的人”、“你太内向，可能不适合我们的职业”、“我们需要名校毕业生，但你不是名校毕业” ”、“为什么你的专业不适合你应聘的职位？

面对如此咄咄逼人的问题，作为求职者，首先要做的就是不要“恼怒”。如果你“被激怒了”，那么你就已经输了。那么，遇到这样的问题该如何应对呢？如果对方说：“你的经历太简单了，我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一名有社会经验的人。”有钱人。我希望我有这样的经历。”

如果对方说：“你太内向了，你可能不适合我们的职业。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往注意力集中、坚持不懈。另外，我善于倾听，因为我认为我应该把更多的机会留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌大学毕业生，你就不是名牌大学毕业生”。你可以幽默地说：“我听说比尔·盖茨没有从哈佛大学毕业。”如果对方说：“你不是名牌大学毕业生，为什么你的专业不适合你应聘的职位？”你可以委婉地回答：“据说21世纪最抢手的人才是复合型人才。外行人可能比专家更有灵感，因为他们没有固定的思维模式，没有规则。方圆。”

如果对方说：“你以前的公司这么好，你却想离开？你是不是在以前的公司工作不下去，想跳槽？”如果应聘者结结巴巴、无话可说，或者气得脸红不肯辩解，就会落入对方设下的陷阱。当申请人遇到这种情况时，应该保持冷静，明白对方是在“玩”，没有必要与自己争论。

具有挑战性的语言陷阱。这类问题的特点是从求职者最薄弱的环节出发。对于应届毕业生，面试官会问：“你比较缺乏相关工作经验，你觉得怎么样？”对于女大学生，面试官可能会问：“女性常常对自己的能力缺乏信心，你怎么看？”如果你的回答是：“不一定”、“我不这么认为”或者“一点也不”，那么你可能就陷入了陷阱，因为对方想听听你对这个问题的看法，而不是简单的、直接反驳。对于这类问题，可以从“这个说法可能不完全正确”、“这个观点值得商榷”、“这个说法有一定道理，但恐怕我不能完全接受”等开始。 ，然后委婉地表达自己的不同意见。

有时，面试官会向候选人提出一些令人尴尬的问题。例如，“你的学习成绩不太好，怎么了？” “从你的简历来看，你大学期间没有当过学生干部的经历，这会影响你的工作能力吗？”面对这样的问题，一些求职者往往会不由自主地摆出防御姿态，甚至进行激烈反击。这样做只会陷入过度自信的陷阱，导致“傲慢”的评价。最好的回答方式是既不要掩饰也不要太直接，巧妙地回避问题，谈论缺点，实际讨论优点。

比如，当对方指出你的学习成绩不太好时，你可以坦然承认，然后分析原因，并突出你的其他优点。比如，我在校期间的学习成绩之所以不太好，就是因为我是社团的领导，在社团活动上投入了太多的精力。虽然我为俱乐部的努力工作给我带来了很多收获，但我的学习成绩并不是最好的事实一直困扰着我。认识到这一点后，我一直在努力纠正自己的偏差。

多次获得面试机会的面试官都有过这样的面试经历。我的学习成绩不是最好的，这成为咨询公司面试时考官的一个重点攻击点：“你的成绩看起来并不突出，你如何证明你的学习能力？”他平静地说：“我除了学习，还有其他的活动。不仅仅是成绩能体现一个人的学习能力。其实，我在专业课上学得很好。如果大家有什么问题，可以测试一下我的专业知识。”当场。”他巧妙地回避了令人尴尬的问题。 ，吸引考官注意他最好的专业知识。

归纳语言陷阱。这类问题的特点是，面试官常常会设定特定的背景条件来诱导对方做出错误的答案，因为可能没有一个能让对方满意的答案。这时候你的答案就需要用模糊的语言来表达。例如：“以你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？”如果你回答“YES”，说明你可能是一个两面人，一个“身在曹营，心却在韩国”的人。如果您回答“否”，则表示您对自己缺乏信心或对自己的能力有问题。

对于这类问题，你可以从“你不能一概而论”开始，然后回答：“也许我能找到一家比你们更好的公司，但其他公司可能不像你们公司那么重视人才发展，并且他们的机会可能没有你的好，也许我能找到更好的公司，我认为珍惜你所拥有的才是最重要的。这样的回答实际上是向面试官扔了一个“模糊”的答案。 另一种归纳性语言陷阱是，对方的问题看起来像是选择题，你就会陷入陷阱。对方问：“你觉得金钱、名誉、事业哪个更重要？”

对于大学毕业生来说，这三点当然非常重要。但对方的问题误导了你，让你认为“这三者是矛盾的，只能选其一”。这个时候你一定不能落入对方的陷阱，一定要冷静分析。你可以先指出这个前提不存在，然后再说明三者对我们的重要性以及三者的统一。你可以这样组织你的语言，“我不认为这三者之间有任何矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业成功当然是我人生的主旋律。而社会肯定的方式我们的职业生涯，有时以金钱的形式出现，有时以名誉的形式出现，有时两者兼而有之，所以我认为在追求我们的职业生涯时，这三者都对我们很重要。”

还有一个类似的误导性陷阱。面试官心里已经有了答案，却故意给出相反的答案。如果你只是拍马屁，跟着面试官的错误答案走，那么面试的结论一定是：这个人没有主见，缺乏创新，自然就会被淘汰。还有一个考试式的语言陷阱。这类问题的特点是想象一个场景，然后要求求职者回答。例如，“今天有近10位候选人参加面试，你如何证明自己是最好的？”这类问题往往考验求职者的适应能力。无论你为自己列出多少优点，别人总有你可能没有的优点，所以直接回答这样的问题是没有意义的。你可以从正面绕过它，从侧面回答这个问题。

你可以回答：“关于这个，可能要看具体情况，比如你们公司现在需要的是行政管理人才，虽然应聘者都是这方面的人才，但我坚信，我担任过学生干部，大学期间负责俱乐部的工作经历为我打下了坚实的基础，这是我认为比较突出的一点。”这样的回答可以说是比较委婉，对方也会很难受。抓住反击的机会。

有时，面试官会问这样的问题：“你喜欢还是讨厌卑微的工作？为什么？”这是一个两难的境地。如果说喜欢，似乎违背了当下知青的实际心理；如果说讨厌，似乎每一份工作都有琐碎的一面。因此，根据一般心理学，人们不愿意做卑微的工作（除非是特殊岗位，比如兼职家政工作）。也就是说，面试官故意问这个问题，我们可以推断他的真实意图不是喝酒，而是“工作态度”。我们可以这样表达我们的态度，“大多数工作都难免会有琐事，如果工作中有琐事要做，我会认真、耐心、细致地去做。”这句话不仅委婉地表达了大多数人的感受，人们的普遍心理——不喜欢琐碎的工作，而且还强调了他们对琐碎事情的坚持——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方就业心理。

在各种类型的语言陷阱中，最困难、最危险的恐怕就是“引人入坑”类型的语言陷阱了。例如，如果你正在应聘某公司的财务经理职位，面试官可能会突然问你：“作为一名财务经理，如果我（总经理）让你在一年内逃税100万元，你会怎么办？” “如果你抓破脑袋当场思考逃税计划，或者一下子列出很多逃税计划，那么你就被骗了，掉进了陷阱。因为面试官问这个问题是在考验你的商务判断力，商务道德。记住，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。

例如，您即将从一家公司跳槽到另一家公司。面试官问你：“你的老板很难相处吗？否则你为什么要跳槽？”也许他的猜测就是你想换工作的原因。即便如此，请记住不要被这种同情的语气所欺骗，也不要爬上梯子。如果你愤怒地批评你的老板，或者愤怒地指责你的公司，你就完蛋了，因为这不仅暴露了你的不宽容，而且暴露了你的狭隘。

在面试过程中，面试官可能会设计出各种语言陷阱，但只要你意识到它们，你就能轻松应对。

当你手里拿着沙子的时候，你绝对无法捡起地上的珍珠。

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