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面试时如何协商薪水？有什么提示吗？

薪资谈判是每个面试者都必须做的工作。有些人认为薪资谈判没用，主要看自己的能力和价值，公司的薪资是固定的，谈判也没用。没错，如果你没有能力去做，或者这个职位没价值，薪资谈判是不可能的。但是，每家公司都有自己的工资结构，每个级别都有上限和下限。如果你不谈判，公司的 HR 基本上会给你这个职位设定的最低工资。如果协商，或许能拿到工资的上限，一般至少2000元。当然，薪资谈判很难，但如果不谈判，只能“被动接受”，拿到不如意的薪水。如果公司调薪幅度小，幅度不大，你还会加入公司吗？那么，面试时如何谈论薪资，有什么谈论薪资的小窍门吗？

评估就业市场的平均工资水平

由于求职者和招聘者之间的信息不对称，求职者应该正确认识自己的“弱点”，这样才能“以弱引弱”，在谈薪和面试沟通前积极调查分析市场情况，通过询问朋友、各种求职平台等渠道提前了解职位的薪资情况， 并比较行业的平均工资，看是低于还是高于平均水平，从而掌握主动权。

客观地评估你的自我价值

当很多人谈论薪资时，他们试图谈论最高工资帽，这实际上会使谈判变得更加困难。在谈薪资之前，正确的做法是先和面试官聊聊，了解公司对这个职位的重视程度，是否有部门预算等，然后根据自己的实力估算自己值多少钱。不要太雄心勃勃，不要太激进，但也不要霸道。设身处地为大局着想，客观地评估。

巧妙地展示您的底牌

说到薪水，面试官通常会直接问候选人他以前的薪水是多少。面对这个问题，求职者应该实事求是，不仅要报月薪，还要增加其他福利，说“整体薪资”，提升自己的价值。面试官问这个问题是为了将压力转移到求职者身上。可以从个人能力和市场平均水平三个方面来解释。如果面试官不要求工作说明具体的薪资期望，不要报价太高或太低，建议取中位数，这样有一定的灵活性。

谈薪资是大多数求职者关心的问题，也是他们最不好意思谈论的部分。面试时如何协商薪水？为了实现双赢的结果，掌握薪资谈判的技巧是必不可少的。应用正确的薪资谈判技巧将帮助您获得满意的薪水。

努力走出你讨厌的圈子，读书远离渣男和渣男，运动让烦人的人平静地跟你说话，只有成为更好的自己，世界才会属于你。