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没有人能保证自己在求职面试中不会犯错误。只有聪明的求职者，才会不断改正自己的错误，变得成熟。然而，对于一些非常聪明的求职者来说，一些面试错误是不可避免的，并且会一而再、再而三地犯。我们称之为高级错误。在此，我总结了近10年的跨国公司人力资源管理经验，列出了12个常见的“高级”错误，供读者讨论。

1.不善于打破沉默

在面试开始时，候选人不擅长“破冰”（字面意思是打破沉默）并等待面试官发言。面试过程中，应聘者因种种顾虑而不愿发言，使得面试过程变得平淡。就算他能打破沉默，语气也会极其生硬，让场面更加尴尬。其实，无论是面试前还是面试过程中，如果面试官主动打招呼、聊天，都会给面试官留下一个他很热情、善于与人交谈的良好印象。

2. 接近面试官

具有一定专业素质的面试官不愿意与候选人走得太近，因为面试时太随意或太紧张都会影响面试官的判断。过于“接近”，客观上也会阻碍应聘者在短暂的面试时间内很好地表述自己的专业经验和技能。聪明的候选人可以列出一两件有根据的事情来赞扬招聘公司，以表明他们对公司的兴趣。

3. 受到偏见或刻板印象的影响

有时，您在面试前了解的有关面试官或招聘公司的负面信息可能会影响您在面试期间的想法。你可能会误以为看似冷漠的面试官对受访者很严厉或不满意，从而变得非常紧张。有时候，面试官是一位看上去比你年轻很多的女性，你就会开始怀疑：“她怎么有资格面试我呢？”事实上，在招聘面试这样的特殊采购关系中，应聘者作为供应商，需要主动面对不同风格的面试官，即客户。真正的销售人员在面对客户时无法选择自己的态度。

4、他滔滔不绝，但不举例。

当应聘者谈论他们的个人成就、优势和技能时，聪明的面试官会问：“你能给我举一两个例子吗？”候选人将无言以对。采访者相信事实胜于雄辩。面试时，应聘者要想凭借所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任，就只能举例。

5、缺乏积极态度

面试官经常会问或提到一些让候选人感到尴尬的事情。许多人会脸红、回避或撒谎来回避问题，而不是给出诚实的答案或积极的解释。例如，如果面试官问“你为什么五年内换了3次工作？”有些人可能会谈论这份工作有多困难，你的老板如何不支持等等，而不是告诉面试官，虽然这份工作很困难，但你学到了很多东西，变得更加成熟。

6、缺乏专业精神

有些应聘者在面试时各方面表现都很好，但一旦被问到自己现在或以前的公司，就会愤怒地批评老板或公司，甚至咒骂。在很多国际大公司或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人在不该问的时候提出问题，比如打断面试官提问。有些人在面试前准备不足，当有机会提问时不知道该说什么。事实上，一个好的问题比简历上无数的文字更有价值，会给面试官留下深刻的印象。

8、职业发展规划不明确

很多人只有目标却没有职业发展规划。例如，当面试官问“你未来五年的职业发展规划是什么？”时，很多人会回答“我希望五年内成为全国销售总监”。如果面试官接着问“为什么？”，候选人常常会感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估以及实现职业目标的粗略的技能发展计划。

9.假装很完美

面试官经常会问：“你的弱点是什么？你在职业生涯中遇到过挫折吗？”有些人会毫不犹豫地回答：不会。其实，这样的回答往往是对自己的不负责任。没有人是没有弱点的，也没有人没有遇到过挫折。只有充分认识自己的弱点，正确认识自己所遭受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10.掉进陷阱

面试官有时会测试候选人的商务判断力和商务道德。例如，在介绍完公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不介绍后，面试官问道：“作为一名财务经理，如果我（总经理）让你一次性偷税1000万元，如果你抓破脑袋当场想出逃税策略，或者立刻想出很多主意，那就证明你已经落入他们的陷阱了。事实上，几乎在所有大型国际公司中，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。

11.主动询问薪资福利

有些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪资福利，但这样做的结果却是仓促浪费。具有人力资源专业知识的面试官会避免这种行为。事实上，如果招聘公司对某个候选人感兴趣，自然会询问他的薪资。

12.我不知道事情会如何结束。

由于成功的兴奋或对失败的恐惧，许多求职者在面试结束时变得语无伦次，不知所措。其实，在面试结束时，作为候选人，你不妨： 表达你对所申请职位的理解；热情地告诉面试官你对该职位感兴趣，并询问接下来的步骤；微笑着与面试官握手，感谢面试官接待你、考虑你。

做出决定之前要深思熟虑，一旦做出决定，就勇敢地前进并坚持下去。

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