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我提出了要约，但没有被接受。合法吗？

最近，我遇到了这样的情况：我收到了一家公司的，却被告知不会录用我：

“有一天中午，我收到了一家外企的，虽然工资有点低，但我还是无比兴奋，因为这是我向往的公司。我对其中一些项目有疑问，打算打电话过去下午，我就去咨询了，但还没来得及打电话询问，对方公司的HR就主动打电话给我，说总部正在进行部门调整，暂时不招人了。资料存档了，让我别再等了！我当时心里好难受啊，感觉自己从天堂到了地狱！是徒劳的吗？压力很大，但当公司这样做时，真是令人沮丧……”

武汉夜场招聘网友“华野”分析了这起事件：

“我认为要约还是有法律意义的。《合同法》曾说过，构成合同的两大要件是要约和承诺。所谓要约，就是与对方订立合同的意思表示。”另一方。”这里的就是要约，简单来说就是公司表达录用你的意向，与你签订劳动合同，与你建立劳动关系。承诺就是同意某个要约，主体是你。也就是说，你拿到之后，只要你同意了，就完成了，也就意味着这个‘契约’成立了。 ”

“要约的撤销必须在受要约人作出承诺之前提出，但不可撤销的要约有两种。一种是要约人已确定承诺期限。一般要约会注明承诺的月份和日期。这是一个承诺，意味着最迟必须在这一天之前得到答复，或者可以理解为同意按时报告，因此只要在报告上注明报告日期即可。受要约人已经履行了合同并做好了准备，例如，如果有人被聘用，并在收到录用通知后辞职，这是为新工作做准备，并且该录用不能撤销。”

“所以，我觉得如果你收到了然后又取消了，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的。当然，赔偿的数额会根据你的情况来考虑。”实际损失。 ”