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我提出了要约，但没有被接受。合法吗？

最近，我遇到了这样的情况：我收到了一家公司的，却被告知不会录用我：

“有一天中午，我收到了一家外企的，虽然工资有点低，但我还是无比兴奋，因为这是我向往的公司。我对其中的一些项目有疑问，所以我打算下午打电话咨询，但还没来得及打电话询问，对方公司的HR就主动打电话给我，说总部正在进行部门调整，暂时不招人了。让我不要再等了，郁闷了3个小时，我的心情就这么波动了，为什么我的快乐都被浪费了，我压力很大啊！当你做一份工作时，这真是令人沮丧……”

武汉夜场招聘网友“华野”分析了这起事件：

“我认为要约还是有法律意义的。《合同法》曾说过，构成合同的两大要件是要约和承诺。所谓要约，就是与对方订立合同的意思表示。”另一方。”这里的就是要约，简单来说就是公司表达了录用你的意向，与你签订劳动合同，承诺与你建立劳动关系。这意味着同意并同意该提议。也就是说，你拿到之后，只要你同意了，就意味着这个‘契约’成立了。 ”

“要约的撤销必须在受要约人作出承诺之前提出，但不可撤销的要约有两种。一种是要约人已确定承诺期限。一般要约会注明承诺的月份和日期。这是一个承诺，意味着您最迟必须在这一天得到答复，或者可以理解为按时报告表示同意，所以只要在报价单上注明报告日期即可。 ，受要约人已经履行了合同的准备工作，例如，如果有人在收到要约后辞职，那么这是为新工作做准备，并且该要约不能撤销。”

“所以，我觉得如果你收到了然后又取消了，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的。当然，赔偿的数额会根据你的情况来考虑。”实际损失。 ”