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在面试中，我怎样才能更好地回答“你还想问我什么”？

在采访接近尾声时，采访者通常会问这样的问题：

“你还有什么想问我的吗？”

此时，采访可能已经结束了。但如果你放松并随便回答，你可能会错过一个给自己加分的好机会。毕竟，这是面试官寻找我们的一个方面。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试？

为什么会问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查要点是什么。

一方面，检查候选人的意图和担忧。

相亲时，如果你对对方感兴趣，你绝对不会用两三句话结束聊天。相反，您将尝试更多地了解彼此，看看他们关心什么。

采访也是如此。当你非常急于得到这份工作时，你一定会提前做好充分准备，并借此机会提出一些详细而深思熟虑的问题。同时，面试官也会从你的问题中了解你的工作动机，从而更好地衡量双方的兼容性。

另一方面，它也是求职者获取有关工作和公司信息的有效链接。

您可以使用它来询问自己的需求和问题。不要感到尴尬。只有问问自己在乎什么，才能在入职时更加满意。

此外，这在一定程度上也体现了面试官的基本礼仪。毕竟在这个问题之前，面试官已经问了你很多问题，也掌握了各个方面的信息。所以本着平等的原则，现在轮到你主动向面试官提问了。

面试官在问什么？

如果你想提出好问题并给面试官留下深刻印象，你必须学会向合适的人提出合适的问题。

如果你不这样做，你就是在问无效的问题。你不仅得不到你关心的答案，而且还给对方制造了问题。例如，如果你想知道每一种工作的比例，你应该问你的直接上司，而不是 HR，因为 HR 不了解具体的分工，如果你回答不上，就会显得你不专业。

所以，在面试的不同方面，面对不同的面试官时，需要提出不同的问题。

（1） 人力资源面试

您可以询问有关您公司的人力资源系统的问题，包括组织架构、发展空间、薪资结构、工作环境等。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个角色在公司内的路径是什么？

这个职位的薪水由哪些部分组成？

同时，人力资源面试也是获取有关复试信息的好时机。

你不仅可以了解接下来几轮的复试和面试官是谁，而且如果你的沟通过程愉快，你也可以借此机会向 HR 寻求一些建议，帮助你更好地准备。

（2） 商务领导力

通常你此时已经完成了这个职位，所以没有必要问这样的问题，“你认为你需要具备哪些核心品质才能胜任这个职位？差不多。毕竟我们之前聊过这么多，即使没有明确说明，你也能从问题中或多或少感受到面试官的关注点。像这样问会给人一种你在找话题的印象。

那么你应该问什么呢？询问您以前没有讨论过的细节。例如，如果面试官提到有一些论文写作工作，那么你可以询问具体的内容方向和提交频率。如果你对JD职位还有一些疑问和不清楚，也可以借此机会。不要害怕提问。

或者问一些关于公司和行业的宏问题，比如“你认为这个行业未来会如何发展？“你觉得我们部门在公司里扮演什么角色？””……

但一定不要突然提出问题，尤其是对于基本职位。没有必要为“公司未来五年的计划是什么”等问题留下宝贵的机会。差不多。以避免犯错误并以不适当的问题结束面试。

最后，问题是基于问题的。在采访中出现没有讨论的事情是正常的。大胆地提出问题绝对没有错。毕竟，这是一条双向的道路。信息越对称，您就越容易做出判断。

但是，如果你真的没什么好问的，就不要只跟着面试经历走，试着用一些 “高层次” 的问题来接近面试官。他们并不愚蠢，无论他们是例行公事还是真诚，这很明显。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很强。

这就是《大圈招小圈：18岁以上仙女+气质佳优先》的内容就这么多了！