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面试技巧：当“新手”遇上“老手”考官

在面试过程中绝对不应该问求职者哪些问题？

工作面试有两种选择。用人单位通过提问来判断应聘者的素质是否符合岗位要求；聪明的求职者还可以通过面试问题来确定申请人如果成功录用将如何满足工作要求，同时也评估自己的能力。目标与雇主期望之间的差距。

“求职者必须提出问题，以确定这份工作是否适合他们的职业计划和目标，”职业专家、《驯服你的暴君》一书的作者林恩·泰勒说。 “失业率居高不下，而雇主似乎占据上风，导致许多求职者忽视了一个事实，即面试是一条双向路。如果你不想显得过于挑剔，请提前准备好你的问题，这样你就能找到答案。”最适合这份工作的人。”

你需要通过面试让雇主相信你是该职位的最佳人选，并且你需要让自己相信这个职位和公司最适合你。 “只有一种方法可以知道这个职位是否适合你，那就是向面试官提问，”资深企业高管、《从开始到结束：一步一步》一书的作者安迪·蒂奇说。

该求职网站的人力资源副总裁对此表示同意。 “你在考验公司，公司也在考验你。面试时提问可以让你更好地了解公司的发展潜力、企业文化、老板风格、组织架构是否适合你。”

面试技巧：做好准备并仔细提问。

您能描述一下公司的文化和领导理念吗？您能否举例说明该职位将从事的具体项目？您的员工目前面临的最大问题是什么？我的加入可以帮助您解决这个问题吗？您认为该职位的最佳候选人需要哪些具体素质和技能？这是新职位还是有人留下的空缺？如果有人曾经离开过，离开的原因是什么？他们离开后去了哪里？这个职位的典型职业道路是什么？

您认为这个职位所需的三项最重要的技能是什么？我的经理是谁？我有机会见到他/她吗？你为什么喜欢在这家公司工作？对于这个职位的员工来说，典型的一天或一周是怎样的？是否需要出差或提供灵活的工作时间？您认为这个职位对整个公司有多重要？从公众和员工的角度来看，您认为这家公司与竞争对手有何不同？公司是否提供继续教育和专业培训的机会？我能为部门做出什么贡献？

在这个职位上什么才算成功？什么才算成功？您喜欢哪种类型的员工，单独工作、团队合作、多学科人才还是以上的组合？您与员工沟通的理想方式是什么？您是否经常与团队成员会面，或者主要通过电子邮件、进度报告或其他方式进行沟通？您认为与该职位的最佳候选人相比，我在哪些方面存在不足？您认为我有哪些确定性或弱点可能会阻止我获得这份工作？面试后会有什么安排？你什么时候会做出决定？

面试时不应该问的问题：

不要询问可以在网红上轻松搜索到的信息；不要询问职位、入职时间、薪资是否可以调整；不要向面试官询问太多背景问题；不要问工资、假期、福利等问题（等到面试后期再问）；不要问“你们公司是做什么的？”；不要问“如果我被录用了，我什么时候可以申请公司内的其他职位？”；不要问需要多长时间才能升职；不要问“你会做背景调查吗？”；不要问你听到的八卦；不要询问该公司是否监控电子邮件或网红。

面试快结束时，面试官通常会给你一个提问的机会，但并不是每个人都会抓住这个机会。 “当轮到候选人提问时，他们有时会措手不及，大脑一片空白，”泰勒说。蒂奇补充说，有时这是因为候选人认为他们已经获得了足够的信息来帮助他们决定这份工作是否适合他们。 “有些候选人觉得在面试过程中问太多问题很烦人。另一些人可能会在面试结束时决定他们对这份工作不感兴趣，不需要问更多问题，在这种情况下，不问问题就是完全可以接受。但是，如果你想要这份工作但在面试过程中不提出任何问题，面试官可能会认为你不感兴趣。”

如果您在面试结束时拒绝提问，那么您就错过了向面试官展示更多了解公司以及您对该职位的看法的机会。 “提出聪明的问题会给面试官留下深刻的印象。”

据称，在2011年12月的一项研究中，它对3000多家雇主进行了调查，发现35%的招聘经理认为面试官犯的最大错误是没有提出好的问题。 “如果你不知道如何提问，就意味着你对这个职位不感兴趣，或者你没有信心。”因此，当面试官给你发言并问你问题时，一定要问。 “你必须记住，招聘经理喜欢互动面试并重视好奇心，”说。这也是您确定该职位或公司是否适合您的最佳机会。

莱维特说：“提出正确的问题也会让面试官知道你已经做好准备并认真对待这个机会。”这也表明你足够聪明，可以利用这个额外的机会来推销自己。最后，哈夫纳补充道，你提出的问题也可以充分说明你对公司和整个行业的了解，并可以引导面试官了解你熟悉和擅长的话题。

只有正确的问题才能将你的问题转化为优势。 “我认为招聘经理希望应聘者在面试前仔细考虑他们要问的问题，”职业培训组织五点俱乐部的职业和高管教练说。 “所以问错误的问题可能比什么都不问更糟糕。”

觉得空虚无聊的时候就读吧，但是一定要有自己的人生目标和计划。

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