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招聘清纯女模特面试技巧：

面试在招聘中的作用变得越来越重要。几乎所有好工作都只能通过面试才能找到。

其实面试也是一场供需之间的心理战。作为求职者，如果了解了对方的心理特点，“明其心”，就可以变被动为主动。因此，正确研究一些心理学，掌握面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高求职成功率大有帮助。据笔者了解，面试考官有考生应掌握的三个基本心理特征，即初步印象与负面加重倾向、就业压力与暗示、顺眼。

最初的印象和负面倾向会恶化。国外学者通过研究得出结论，至少有85%的审查员在面试真正开始之前就根据申请人的申请材料对申请人产生了初步印象。初始印象对于面试的过程和结果起着非常重要的作用。基于心理学原理。如果你给人留下不好的第一印象，就很难改变这种印象。这是负面恶化倾向的影响。了解了考官的这种心理特点后，我们就应该认真准备自己的申请材料，尽力用自己的长处和长处来掩盖自己的缺点和不足。当然，不要因为面试开始时的着装和行为给考官留下不好的印象。

就业压力和技巧。这里所说的就业压力，是指考官在完成招聘任务时面临的压力。考官的就业压力对考生来说是一个机会。曾经有人做过一个实验，告诉一组人，他们距离完成招聘任务还很远；与此同时，他们告诉另一组，他们的招聘任务已经快完成了。结果，被告知距离招聘任务较远的一组对面试候选人的评价明显高于另一组。当然，考生很难理解考官的就业压力，但考官完全有可能在面试时不自觉地流露出这种情绪。由于渴望完成某个职位的招聘任务，考官可能会不自觉地利用暗示来表达这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。例如，他们会说：“你的外语应该没有问题”，“根据你的经验，一些技术问题可能不是问题”等等。大多数时候，提示不会那么明确并且会更加微妙一些。例如，当考官认为你的答案正确时，他会微笑或微微点头。如果你抓住机会，把握考官的就业压力，及时抓住暗示，沿着这条路走下去，也许就能达到目的。

赏心悦目。这里的顺眼不仅指申请人的着装，还包括申请人申请时的眼神和面部表情。研究表明，善于用眼神、面部表情、甚至简单动作表达情感的候选人，比那些不会侧目或微笑不露齿的候选人的成功率要高得多。对 52 名媛力资源专业人员进行了一项实验。这些专家分为两组。一组观看了一段视频，视频中一名候选人经常进行眼神交流，显得精力充沛。结果，26位专家中有23位再次邀请候选人面试；另一组专家观看了该视频。在视频中，候选人很少进行目光接触，也没有表现出什么活力。结果，26位专家中，没有人邀请他参加下一轮采访。

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