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学会在面试中解决自己的弱点

1、性格缺陷——用环境来弥补

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小程生性害羞，说话时脸就红了。由于恐慌，他几次面试都失败了。很快，有同学透露，他的公司正在招聘总裁秘书。肖程对此很感兴趣，但“采访恐惧症”却让他望而却步。这时，公司即将举办卡拉OK比赛。小程眼睛一亮：他是当年学校卡拉OK比赛的冠军。只要拿起话筒，怯场的感觉就消失了。为什么不利用这个机会表达自己呢？在同学的帮助下，小成作为嘉宾参加了比赛，一举夺得了冠军。高层们都把目光投向了他，连总裁都问这个奇怪的年轻人是谁。萧程此时并没有惊慌，直接说明了自己的目的，展示了自己发表的作品，最终成功应聘了这份工作。

每个人都有性格上的弱点，但这些弱点并不总是表现出来。避免可能暴露你弱点的情况，找到最能展示你优势的时刻，这样你就有可能成功。但这种另类的找工作方式需要一点创造力和策略。

2.学业劣势——自信弥补

一家广告公司正在招聘两名广告设计师。丰厚的薪资待遇吸引了众多求职者。面试前，考生们坐在接待室里屏息以待。一位笑容满面、自信的女大学生引起了总经理的注意。我调出她的求职登记表，发现她不是广告设计专业的，而且已经从事这个行业很长时间了。但她始终保持着自然而友善的微笑。她的自信让考官忽视了她的学历，专注于她的工作。后来，她成为了这两个幸运儿之一。

是她的自信让总经理注意到了她吗？是不是她的自信让她在面试时与其他应聘者有所不同？还是她的自信让考官信任她？如果你认为自己的能力并不比那些有学历的人强，那就露出你的微笑。

3.健康劣势——用特殊优势来弥补

不幸的是，建军右眼失明，为自己未来的就业担忧。当同学给他提建议时，发现他有一种特别敏锐的嗅觉，并启发他运用这种天赋。建军觉得有道理，就去警犬基地请教如何提高嗅觉。如今，建军是一家香料厂的部门经理，负责厂内所有出口香料的质量检验和控制，月薪五六千元。

任何缺点都很容易弥补，但身体上的残疾却会让人感到无能为力。但世界上没有绝对的事情。如果上帝为你关上一扇门，他可能会为你打开一扇窗。只要你能及时挖掘自己在其他方面的优势，并将其转化为生产力，差距是可以弥补的。

4、职业劣势——用技能弥补

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历史系毕业生小刘因学的是冷门专业，多次求职失败。当简历再次被外企拒绝时，小刘历经千辛万苦，直接找到中国老板，用流利的英语表达了加入公司的愿望。老板对他的英语能力印象深刻，决定雇用他。一名地理专业的学生应聘一家日本公司的业务经理职位。竞争该职位的人大部分是相应专业的研究生。在申请过程中，老板的电脑突然坏了，急需的信息无法检索。他出面帮老板解决问题，老板决定让他到公司技术部工作。

选择冷门专业的学生常常感叹自己的前途一片黯淡。其实，他们不妨掌握一些专业之外的实用辅助技能，在关键时刻也许会派上用场。

5、性别劣势——勇敢弥补

房地产公司招聘总经理助理时，明确规定只能招聘男性。一名女大学生决定应聘该职位，并向招聘人员解释这是性别歧视，不利于选拔优秀人才。最终连总经理都被她说服了，女大学生得到了这个职位。

人才市场上仍然不同程度地存在性别歧视。当你遭遇性别歧视时，你是忍气吞声逃跑，还是勇敢站出来捍卫自己？这个例子说明，合法权益应该大胆捍卫。毕竟受委屈的不是人，而是你。也许对方会因为钦佩你的勇气而改变他们的错误看法！

当生活给你一百个哭泣的理由时，也给它一千个微笑的理由。

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