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学校毕业进入职场后，或者工作一段时间后，需要换工作或者寻找新的工作。这些都需要面试。找工作就是推销自己，向面试官推销自己的技能和经验，赢得面试官的青睐。获得公司职位。

找工作就像学习一门技能。需要练习才能变得更加熟练。当我第一次看到面试问题时，我会脸红，很紧张。但当你经历更多之后，你会发现这些只是问题，并没有什么可怕的。只要多准备，面试其实就像聊天，边聊天边找工作。

面试前

1）了解自己

很多时候我觉得自己足够了解自己，不需要太在意。我写完简历就开始投，这样面试官问一些问题的时候我就会觉得自己还没有准备好。

有一份工作信息介绍表，里面记录了你做过的工作，详细记录了你的工作经历，可以证明你的才华、责任感和工作热情。这包括：公司名称、公司地址、公司电话号码、公司电子邮件、老板姓名、老板联系方式、推荐信和入职日期。

接下来是职位信息，包括职位名称、职位职责、管理经验（包括直接报告的数量）、职位所需的特殊技能、主要成就和贡献、晋升日期、奖项、荣誉和任何其他形式的认可。

接下来是教育背景、社会团队、外语能力的展示。

有了这些信息，您可以轻松回答以下问题：

你的优势是什么？

您有哪些成就和贡献？

您最杰出的成就和贡献是什么？

根据职位要求，选择与职位相关的内容进行展示，这样您就有更好的机会脱颖而出。

2）了解公司

如果你想面试一家公司，你需要了解这家公司是什么样的。面试官也可能会问：“你还有什么问题要问吗？”这个时候，如果能问一些与公司相关的问题就更好了。

了解公司的方法有很多。官方网站是一个很好的渠道。浏览公司网站以获得大致了解。还有公司的公众号和微博。如果你想看口碑，也可以看看。如果知乎上有的话，如果是你认识的人就更好了，这样可以对公司有一个大概的了解。

那么关于这家公司你需要了解什么？

一、企业文化：企业文化是否开放、积极、尊重人才、鼓励创新？

第二，公司的业务和战略是否清晰？整体业务增长是否领先于行业平均水平？公司是否愿意大力投入研发以提高市场竞争力？

第三，在内部管理方面，高层管理人员是否稳定，员工绩效考核是否公平，内部沟通是否良好？

四、人才发展：公司内部培训体系和规划是否完善，是否愿意投入人才培养。

3）了解立场

您需要详细了解您所申请的职位，包括该职位的技能要求、业务要求等，以便您有针对性地做好准备。

您还需要了解该职位的增长潜力。不同的职位在公司中的地位是不同的。努力进入“企业主战场”进行职业发展。只有在主战场，你才会拥有最多的资源，并以最快的速度发展。快的。

4）不要迟到

迟到是大忌。面试官和HR会认为你不准时，不遵守承诺。这在职场中非常重要。如果你想让老板信任你，你就需要信守承诺，然后你能通过第一关，你就通过了；面试 面试官时间比较紧，一般会安排好几次面试。同时，商务面试官平时比较忙，必须在约定的时间内完成任务。如果你迟到了，你的时间就会减少。或者面试官忙着做其他好事，所以错过了，失去了机会。

不要找借口。交通事故、交通拥堵，早出发就能解决，更不用说迟到了。这不好。至于其他事项造成的延误，必须在约定的时间确认。

“不要迟到”的隐含意义是提前5分钟左右到达。这样做的好处是可以缓解一路上的匆忙，让自己平静下来，也让对方的HR知道还有很多事情需要处理。人员到达后即可进行安排。这是一个双赢的局面。

5）注意自己的形象

现在的申请者都非常有个性，特别是1995年和2000年出生的人，为了表现自己的个性，他们开始穿奇怪的衣服，化浓浓的妆。除非是为了一些个性化的职位，否则很容易被直接拒绝。

至于着装，最好是正式的。不要太浮华。它不必很正式，但必须干净整洁。你可以化淡妆。不要化妆让你妈妈认不出来。不要喷太浓的香水。现在天气很热。混合起来。汗臭味全没了，酸酸爽口，很舒服。

不要只是为了炫耀你的个性，保持干净整洁才是安全的选择。

6）关闭手机

面试前，请关闭手机作为最后的手段。如果有重要的事情，最好保持安静。面试时，如果你的手机响了，会扰乱面试进程，不尊重面试官，很容易导致拒绝。

采访中

面试时，你展示的不是你的性格，而是你的能力。冷静不傲慢是一个很大的优势。

1）不要表现得怪异并保持目光接触

面试时注意不要做出奇怪的动作。人们在紧张时往往会做出奇怪的事情，例如抠手指。这些都是你需要注意的事情。

坐直而不是躺着，这样更舒服，并且不要交叉双腿，这可能会被认为是粗鲁的。

与面试官交流时，不要让目光游离。保持目光接触。如果你觉得长时间盯着某人的眼睛感到尴尬，请看着你的额头，而不是避开他们的眼睛。

2）不要说谎，不要暴露你的内心和灵魂

说谎是绝对不行的。无论是在简历上还是在面试过程中，简历上的虚假信息都会在背景调查中被发现。即使没被抓到，加入后也会被拒绝。

如果你在采访中撒谎，无论是善意的谎言还是恶意的谎言，那么你就必须用另一个谎言来掩盖它。面试官在提问和回答问题时会感到内疚，这会影响他的表现。一旦发现缺陷，就会直接被拒绝。这与性格问题有关。

没必要把一切都告诉面试官，比如你在公司迟到过一次，大学里作弊过一次等等。一般来说，如果面试官问到，就如实回答。如果面试官不问，就不要问。这需要全神贯注。

3）不要抱怨你的上一份工作

有些人喜欢抱怨上一份工作的老板、同事和工作环境。如果他们这样抱怨，未来的面试官将是你的老板和同事。他们会想知道你是否很难相处并且抱怨一切。这很尴尬。很容易被淘汰。

4）不要骄傲

有些人手里有东西的时候，就以为自己很厉害，提前亮出底牌，但实际上根本就没有机会。这种东西只有到最后才有用，比如谈工资的时候。其他时候，你还是要好好表达自己。

面试结束后

面试后还是要注意的。

1）保持手机连接到网红

最好随身携带手机，保持手机指向并保持联系，这样当 HR 联系您时，他们可以随时联系到您。如果他们无法联系到您，您可能会错过一个绝佳的机会。

2）要有耐心并保持联系

面试结束后，面试官会说：“谢谢你来面试，以后有什么情况HR会通知你的。”然后我就回家等HR通知我了。等了一两天，心里有些着急。如果我被淘汰了，是不是就没有希望了？你想从事这方面的工作吗？

一般来说，一周内应该会有结果。如果你觉得要争取，可以打电话去争取。不过，我也遇到过等了快一个月的人。我去华为面试的时候，等了一周才打电话询问结果。 HR说老板还在欧洲，要等他们回来才能批准。最后，花了一个月的时间。之后我已经在一家新公司工作了。

持续的内心幸福的源泉在于你愿意不断尝试新事物并不断尝试，而不是坐在平凡的生活中试图用新的情况来刺激自己。

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《面试指南》面试官给你一张试卷，让你回家拿。你应该做还是不做？

有网友在“账号”下留言（没想到我们还有）：

2019/10/14

上个月我去面试了一家快速消费品公司。面试官让我做一份营销计划的PPT，并给了我一周的时间来做。

面试结束后，我去公司进行了复试。我对PPT进行了解释，并回答了对方提出的所有问题。整个面试过程非常愉快。

一个月过去了，没有任何消息。

我听别人说，有些企业其实并不缺人，只是打着招工人的幌子做计划而已。

请帮我分析一下我是否陷入了计划陷阱以及如何避免陷入计划陷阱。

在面试过程中，面试官现场安排业务评估是很常见的。

我们先看一下面试时业务评估的内容和原因，然后分析是否应该进行现场评估。

01哪些职位可能需要业务评估？

1.设计师、文案

在面试设计师职位时，公司会要求求职者携带自己的设计作品，有时会现场提问，并给求职者一定的时间提交自己的设计作品。

对于新媒体运营、文案撰写等需要文案写作的职位，除了要求求职者在面试时提供以往作品外，还可能会要求求职者在一段时间内写一篇命题文章。

2. 市场营销、培训讲师、活动策划

这部分考核主要涉及计划、营销计划、培训计划、策划方案等，通常以PPT的形式呈现。复试时还需要PPT讲解。

常见于营销、培训、策划等职位。

3.程序员

在面试编程岗位的过程中，你可能会遇到需要现场写代码的情况。

02为什么要安排业务评估？

很多人会说，我已经带着之前的作品去面试了，为什么还要重新创作呢？我啥都不用做，还得创作作品吗？

其实面试官提问的目的就是为了测试你的实际业务能力。

在面试过程中，将别人的作品当作自己的作品来展示是很常见的。

你无法确定面试官是否抄袭了你的作品，面试官也无法确定你是否抄袭了别人的作品。

因此，现场设置试题来测试这个水平是非常重要的。

另一种情况是转行。

比如，如果你原本是母婴行业的设计师，做母婴相关工作，突然来到游戏公司，面试官会当场提问，这样可以让他们更好地观察你是否具备游戏行业的设计能力。 。

比如你以前在汽车行业做品牌营销，现在你在快速消费品行业做品牌营销。每个行业就像一座山，营销方案也不同，所以需要现场制定问题。

现场业务考核的最终目的是证明你是否适合该职位。

评估业务能力是面试的主要任务之一。对于有技术壁垒的岗位，增加与业务能力相关的考核，比如策划或者笔试，是一个非常有效的手段。

03 安排现场评估，你想做吗？

我们不能否认，确实有一些企业以采访为借口，恶意追债。

正是因为这样的企业的存在，才让更多官方发布面试题的企业受到了求职者的质疑。

很难判断面试官布置的业务评估是否是一份工作。

这与量子力学中著名的思想实验薛定谔的猫类似。

基本上，一个名叫薛定谔的人将一只猫锁在一个盒子里，并在里面放了一些可以杀死猫的东西。

但不打开盒子，你不知道猫是否还活着。它可能是活的，也可能是死的。

这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔的猫”。

在得到结果之前，您不会知道对方是否真的计划工作。

既然如此，我们不妨从自己的意愿出发。

如果我们真的想去那家公司，整体感觉是一家比较正规的公司，那么我们就可以放心去考试。

如果我们不太喜欢这个公司，或者觉得对方没有诚意，我们可以拒绝，而不会浪费双方的时间。

至于最终没有得到这份工作，除了有可能是一份工作被排挤之外，也有可能是这份工作不符合标准，或者有更好的人选。

如果你担心的话，也可以打电话询问被拒绝的原因。这比你自己猜测要好。

我们不应该一味地推卸工作责任，而应该总结经验，以便在下次面试中做得更好。

如果读完本文后您仍然担心重复工作，这里有一些建议：

与小公司相比，大公司抄袭其作品的可能性要小得多。

如果你实在介意的话，建议选择大公司。

无论公司大小，对优秀人才的需求都会很大。

所以希望大家能够专注于提升自己，实力才是底线！

做出决定之前要仔细考虑，一旦做出决定就坚持下去。

这就是《深圳大圈妹招聘【一单完成，日薪百元起】赚大钱，回家昂首过年》的介绍！

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