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成功找到工作后应该做什么？

“不要和外人比较工资福利”

近年来，企业很少招聘应届毕业生，因为新大学生经常联系同学、老乡，询问外面是否有更好的收入，并经常互相比较。这种心态不好，工作不扎实稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年，在外面遇到阻碍的候选人，对自己的定位更加清晰，稳定性也更好。 HR透露，试用期薪资并不代表未来薪资水平。如果你表现好，你的薪水还会不断增加。其实，在当今的民营企业，只要有工作能力，不仅可以获得不错的薪资，而且还有很大的发展空间。

“新手需要脚踏实地，‘老手’需要专业和尊重。”

试用期内，如果你是新人，公司会更看重他的勤奋好学、团队合作精神以及融入公司的能力；如果他是一个有工作经验的人，公司会看重他的专业能力、敬业精神、进入状态的速度，以及是否与企业文化相符。如果他不能满足上述基本职业素质，他肯定会被淘汰。如果这样的人不调整心态和态度，选择新的职业，我想他们也会面临类似的结果。对于应届毕业生来说，脚踏实地确实如此。一些刚参加工作的大学生常犯只说不做的错误。他们比前辈有更新的知识背景、结构、更新的思想，但大多处于纸上谈兵的阶段，没有实践经验。这使得他们志存高远，能力不足。低的。新人需要认识到，无论学的知识有多深奥，必须付诸实践才有意义。一个组织招聘新人是为了让人们工作，而不是为了听别人说教。最重要的是脚踏实地做事，取得成果。

“团队合作很重要”

如今，企业发展速度非常快，不断引进各类人才。在选人用人时，特别注重团队意识。人才的优势不是个人发挥出来的，而是整个团队发挥出来的。因此，候选人进入公司后，必须了解公司的需求是什么，公司的发展目标是什么，并将自己的目标与公司的目标紧密结合起来。如果员工心胸宽广，性格随和，就会很快融入团队，成为培养对象。

“你应该在试用期内展现你的优势。”

试用期内，我们会对应届毕业生和有工作经验的人员进行不同的考察。在我们公司，应届毕业生一般都在车间工作，不同岗位工作时间也不同。这主要是考察他们的性格和气质，是否适合岗位的素质要求，是否能够融入团队。对于有工作经验的人，我们更看重他们的工作能力。工作一个月后，我们会让部门领导写出这个月的工作报告。目的不是看他这个月做了什么，做了什么具体工作。看看这个人以后能不能用得上。对于一些重要的职位，我们会利用这段时间对这个人做一些背景调查。在试用期内，我建议应聘者应该展示自己的优势，但不要刻意展示。如果他不能体现真实的自我，那么公司就会把他放到一个不适合他的职位上，这会对他以后的发展产生负面影响。不利于他的发展。

“试用期间一定要保持正确的态度。”

对于每个人来说，无论有没有工作经验，都需要明确自己新人的身份。无论你在原来的公司表现得多么出色，在新公司你都是新员工，一切都得从头开始。对此，试用期一定要有良好的心态，要非常谦虚，低调学习，把自己定位为一个学习者。即使公司没有你想象的那么完美，也不要抱怨，更不要与另一家公司比较。作为一个新人，你的一举一动都会被同事和老板看到。这个时候，你应该牢记心态，以积极的态度工作，用勤奋、努力的行动来取悦新同事、新领导。尤其是，你必须用不断上升的工作表现来证明你的实力。

总结：克服浮躁心态，行为得体，顺利度过试用期。你如何开始新工作决定了你未来的竞争力。尤其是现在的情况与过去不同：就业机会不像两年前那么多，签订就业合同或进入更高的职位并不意味着赢得未来。目前，国内大多数企业往往不敢赋予新员工更多的责任和更大的权力，而只是提供相对简单、挑战性较小的工作岗位。对于应届毕业生来说，现实与理想总是有差距的。当遇到这样或那样的不满时，很容易想到换工作。事实上，在换了几次工作之后，我发现这个问题几乎到处都存在。所以，对于新人来说，克服浮躁的心态，不要低估眼前的工作是非常重要的。

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充沛的精力和顽强的毅力创造了一个又一个奇迹。

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